基本資訊
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研究空間 | C1-402
學 歷 | 美國德州大學阿靈頓分校工業工程博士
研究專長 | 組織行為、策略管理、工作抽查
期刊論文：
| 111 | Pen-Yuan Liao (2022, Apr). Proactive personality, job crafting, and person-environment fit: does job autonomy matter?. Current Psychology. (SSCI, 74/148, psychology, multidisciplinary). 本人為第一作者、通訊作者 |
| 110 | Pen-Yuan Liao, Brian J. Collins, Shu-Yuan Chen, Bo-Sheng Juang (2021, Sep). Does organization-based self-esteem mediate the relationships between on-the job embeddedness and job behaviors? Current Psychology. (SSCI, 22/140, psychology, multidisciplinary). 本人為第一作者、通訊作者 |
| 110 | Pen-Yuan Liao (2021, Aug). Linking proactive personality to well-being: The mediating role of person-environment fit. SAGE Open. (SSCI, 72/110, social sciences, interdisciplinary). MOST 102-2410-H-239-008-SSS. 本人為第一作者、通訊作者 |
| 104 | Liao, P. Y. (2015), "The role of self-concept in the mechanism linking proactive personality to employee work outcomes," Applied psychology: An international review , 64(2), 421-443. (SSCI ). |
| 100 | Liao, P.Y (2011), "The interactive effects of organizational and individual career management on job satisfaction," International Journal of Management & Enterprise Development, Accepted , (Scopus ). |
| 100 | Liao, P.Y (2011), "A queuing model with balking index and reneging rate," International Journal of Services and Operations Management , 10(1), 1-12. NSC 95-2221-E-239-017, (Scopus ). |
| 100 | Liao, P.Y (2011), "Linking work-family conflict to job attitudes: The mediating role of social exchange relationships," International Journal of Human Resource Management , 22(14), 2965-2980. (SSCI ). |
| 99 | Liao, P.-Y (2010), "Optimizing staffing policy for queueing systems with cyclic demands," International Journal of Services and Operations Management , 7(3), 317-332. NSC 93-2213-E-239-007, (Scopus ). |
| 92 | Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for work sampling," 聯合學報 , 第23期, 329-338. |
| 92 | Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for sampling efficiency of an alternating Poisson process," 科技學刊 , 第12卷,第5期, 347-353. |
| 85 | Liao, P.Y. and Pape, E.S (1996), "Fixed-random mixture method for work sampling," IIE Transactions , 28, 713-721. (SCI ). |
| 83 | Liao, P.Y. and Pape, E.S (1994), "Mixture model for sampling efficiency of an alternating Poisson process," Communications in Statistics , 23, 1699-1703. (SCI ). |
研討會論文：
| 112 | 廖本源、鄭惠紋、何元隆、張育慈、嚴翎芳，組織公平與離職意圖:工作滿意度的中介角色，2023第十四屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 112 | 廖本源、林建宇，使命感是否會中介僕人式領導與工作敬業度之間的關係？，2023第十四屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 111 | 廖本源、黃依水、沈泊毅、徐幸鴻、林維祥，僕人式領導與員工表現：知覺組織支持及主管組織代表性的角色，2022第十三屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 111 | 廖本源、王思涵、鄭沛晴、林怡姿、林宥成，參與式領導與員工受雇力: 組織基礎自尊及權力距離的角色，2022第十三屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 110 | 廖本源,、黃薇,、張之瑜,、許俐葒，授權與工作態度：社會交換的觀點。第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 110 | 廖本源、黃思綾、張雅婷、唐芸群、陳泓源，授權與員工態度：積極人格與一般自我效能的角色。第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 110 | 侯彥君、廖本源，工作要求與員工滿意度：工作-家庭衝突及家庭自主性的角色，2021第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 108 | 廖本源、楊于萱、王靖騰、陳意翔、涂巧薇，不當督導與員工行為：自我概念的中介角色，日本第17屆亞太國際會議 |
| 108 | 廖本源、黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀，不當督導與員工行為：心理契約的中介角色，日本第17屆亞太國際會議 |
| 108 | 廖本源、莊沛祥、蔡鎮宇、吳尚桓、許立憲，不當督導與員工工作態度及偏差行為：個人-環境適配的中介角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 108 | 廖本源、李茂像、李勗瑋、張梓鑫、李世平，辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為：權力距離的調節角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 108 | 廖本源、童湘綾，企業社會責任與工作態度及偏差行為：組織依附及個人-組織適配的角色2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 108 | 廖本源、林子慈，個人環境適配與工作態度及職場偏差行為：權力距離、公平敏感度和心理契約違反的角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會 |
| 107 | Pen-Yuan Liao*, Jun-Yi Wu, Pin-Ru Chen, Pei-Zhen Du, Jia-Hui Jian，Linking abusive supervision to job involvement and workplace deviance: The mediating role of social exchange relationships，16th Asia Pacific Conference，Japan / Beppu，2018/12/1-2018/12/2 |
| 107 | 廖本源、曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾，辱罵式領導與員工的態度和行為：情緒智力與情緒穩定度的調節角色，第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018/5/19 |
| 107 | Saki Chakumoto、Rio Uematsu, Pen-Yuan Liao（2018），The 4P differences between Japan’s 7-11 and Taiwan’s 7-11，2018第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018年5月19日。 |
| 107 | 廖本源、陳怡心、何宗祐、王思涵、鄭羽修，辱罵式領導與工作表現：財務壓力及知覺流動性的調節角色，第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018/5/19 |
| 106 | Pen-Yuan Liao*, Feng-Ying Chen，Worl-family conflict and employees' job attitude and career satisfaction: the role of psychological contract violation and person-organization fit，15th Asia Pacific Conference，日本Beppu(別府) |
| 106 | 廖本源、邱文慧， Abusive Supervision and the Outcomes: The Roles of Stress and Emotional Stability， 2017 前瞻管理學術研討會 |
| 106 | 廖本源, 王傳宇, 王柏凱, 李建霖, 林首興，辱罵式領導與組織公民行為：工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色，2017 前瞻管理學術研討會。 |
| 106 | 廖本源, 李雅斐, 林容伊, 葉奕成, 陳盈秀，辱罵式領導與幸福：心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色，2017 前瞻管理學術研討會。 |
| 105 | Liao, P. Y. (2016), "Abusive supervision and employees' job attitude and workplace deviance: The moderating role of organization-based self-esteem," 14th Asia Pacific Conference , Beppu, Japan, Ritsumeikan Asia Pacific University, 11/5~6, 2016. |
| 105 | 廖本源詹上雨施凱平紀佳輝高念慈 (2016)， 辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色， 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， 國立聯合大學管理學院， 4/30 2016。 |
| 105 | 廖本源 林儀柔 陳暐晴 薛嘉紋 魏君羽 (2016)， 連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色， 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， 國立聯合大學管理學院， 4/30 2016。 |
| 104 | Liao, P. Y. (2015), "Linking proactive personality to well-being: the mediating role of person-environment fit," Annual Tokyo Business Research Conference , Tokyo, Japan, World Business Institute, Australia, 9-10 November, 2015. |
| 104 | 廖本源 黃欣政 王曼薏 鄭惠琳 賴柏妮 (2015)， 辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色， 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 苗栗市， 國立聯合大學， 2 May 2015。 |
| 104 | 廖本源 吳俊儀 陳品儒 杜佩臻 簡嘉慧 (2015)， 連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色， 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 苗栗市， 國立聯合大學， 2 May 2015。 |
| 103 | Liao, P.Y., Chen, S.Y. and Juang, B.S. (2014), "Organization-based self-esteem as a mediator of on-the-job embeddedness-employee work outcome relationships in Taiwan," The Fourth Asian Conference on Psychology and Behavioral Sciences , Osaka, Japan, IAFOR, March 27-30. |
| 103 | Liao, P.Y., Chen, S.Y., and Wu, H.L. (2014), "Abusive supervision and employee job attitudes and career satisfaction: The roles of person-environment fit and power distance," The Fifth Asian Conference on the Social Sciences , 1-1, Osaka, Japan, IAFOR, June 12-15, 2014. |
| 103 | 廖本源，侯佳君，黃雅萍，徐筱惠，盧冠璉 (2014)， 連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色， 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 103 | 廖本源，鄭兆秀，簡妤玲，紀如庭，朱紫妤 (2014)， 個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度， 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 103 | Liao, P.Y. and Liang, S.S. (2014), "Work-to-family conflict and social exchange relationships: The moderating roles of power distance and equity sensitivity," International Symposium on Business and Management Fall Session , Tokyo, Japan, Meiji University, |
| 102 | 廖本源，吳郁嬋，劉雪樺，曾琬婷，黃聖華，蘇怡熏 ， 連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色， 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 102 | 廖本源，林宜慧，林奕瑄，吳海琳，郭俐妤 (2013)， 社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度， 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 101 | 廖本源，洪小涵，陳威廷，林惠琪，吳韋昕 (2012)， 探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 101 | 廖本源，蘇怡菱，方靜文，蘇于婷 (2012)， 個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 101 | 廖本源，陳鈺純 (2012)， 心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 國立聯合大學， |
| 100 | 廖本源 謝依嵐 陳敏芝 陳婕敏 王思涵 ， 工作要求是否會負面影響社會交換關係?， 2011前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 1-10， 苗栗市， 國立聯合大學管理學院， 5月, 2011。 |
| 99 | 廖本源 尹汎方 李憶婷 古寀姍 李玉嵐 ， 工作與家庭衝突對社會交換關係品質影響之研究， 2010 前瞻管理學術與產業趨勢研討會 ， 1-10， 國立聯合大學， 國立聯合大學管理學院， 5月, 2010。 |
| 98 | Liao, P.-Y. and Wu, J.-J (2009), "Linking proactive personality to employees work outcomes: The mediating role of organization-based self-esteem," 2009 International Conference on Human Resource Development , October, Taipei, Taiwan, R.O.C, |
| 97 | Liao, P.-Y (2008), "Linking work-family conflict to job attitudes: the mediating role of social exchange," The Sixth Asia Academy of Management Conference, December , Taipei, Taiwan, |
| 97 | Liao, P.-Y (2008), "A queuing model with balking index and reneging rate," POMS 19th Annual Conference , May, San Diego, California, U.S.A. (NSC:95-2221-E-239-017), |
| 96 | Liao,P.Y (2007), "Optimal staffing policy for queuing systems with cyclic demands:waiting cose approach," POMS 18th Annual Conference Dallas, Tesas , U.S.A., 6/4-7, |
| 96 | Liao,P.Y (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with capacity constraint problem," The Third International Conference on Intelligent Information Hiding and Multimedia Signal Processing , Proceedings , Taiwan,R.O.C.Kaohsiung, 11/26-28, accepted, |
| 96 | Liao, P.-Y (2007), "The new design of organizational career management : work-life conflict perspective," APIEMS & CIIE Conference 2007, December 9th-13th , Kaohsiung, Taiwan, R.O.C., accepted, |
| 96 | Liao, P.-Y. and Tyan, L.-W (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with balking loss and reneging loss," IEEM2007, December 2ed-5th , Singapore, under review, |
| 94 | Liao, P.Y (2005), "Optimal staffing policy for using balking lost as waiting cost," IIE Annual Conference, Atlanta , Georgia. (Accepted) (NSC:93-2213-E-239-007-), |
| 93 | Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2004), "Strategic model for linking business strategy and knowledge management," EC2004電子商務與數位生活研討會 , 2027-2041, 劍潭青年活動中心, |
| 92 | 黃俊寧，胡天鐘，廖本源 (2003)， 提高控擋片經濟效益之研究， 中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會 ， 建國技術學院。(共9頁)， |
| 92 | Hwu, T.J., Liao, P.Y., Hwang, J.N (2003), "Transformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會 , 建國技術學院。(共8頁), |
| 92 | 胡天鐘，廖本源，黃俊寧 (2003)， 多元入學方案下的各類學生在校學業成績分析與評量系統， 「2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」， 319-322， 逢甲大學， |
| 92 | Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2003), "Optimal staffing model for Queuing systems with time-varying demands," 2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」 , 497-500, 逢甲大學, |
| 92 | Liao, P.Y., Hwu, T.J., Hwang, J.N (2003), "Measuring knowledge assets by using Queuing approach," 第四屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會 , 大葉大學。(共7頁). (NSC: 91-2213-E-239-006-), |
| 92 | Liao, P.-Y (2003), "Trcnsformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會92年度暨學術研討會 , 建國技術學院, |
| 91 | Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The strategic knowledge management process," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共9頁), |
| 91 | Liao, P.-Y (2002), "Sampling efficiency of mixture methods for work sampling," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共4頁), |
| 91 | 胡天鐘、廖本源、黃俊寧 (2002)， 聯招總會知識系統之建立-以二技技優甄試入學總會為案例， 2002年電子商務經營管理研討會 ， 逢甲大學， |
| 91 | Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The sustainable knowledge management model for maintance system," 2002 1st Conference on Knowledge Management & Collaborative Planning , Tunghai University. (共9頁) (NSC: 91-2213-E-239-006), |
| 91 | Liao, P.-Y (2002), "Precision off-set bias for work sampling under Binomial assumption," 2002 創意教學與研究研討會 , 3-361- 3-366, 國立聯合技術學院, |
| 84 | Liao, P.-Y. and Pape, E.-S (1995), "New designing tool for work sampling: fix-random mixture method," 第十屆全國技術及職業教育研討會 , 159-168, |
| 83 | 廖本源(1994)，「Mixture Models for Sampling Efficiency of an Alternating Poisson Process」，德州大學，博士論文。 |
國科會計劃：
| 102/08/01~103/07/31 | 主持人 | 連結積極人格與員工工作態度及生涯滿意度:個人與環境適配及權力距離的角色 |
| 95/08/01~96/07/31 | 主持人 | 需求隨時間變動等候系統的最佳排班策略-以速食店為例(I) NSC 95-2221-E-239-017 |
| 93/08/01~94/07/31 | 主持人 | 以顧客流失成本為等候成本之最佳排班策略-以速食店為例 NSC 93-2213-E-239-007 |
| 91/08/01~92/07/31 | 主持人 | 有限機器來源維修系統知識資產之管理及評估 NSC 91-2213-E-239-006 |
國科會大專生研究計畫：
| 111/07/01~112/02/28 | 再不講，就沒了！語言傳承的影響因素與推廣策略之研究—以苗栗客家為例(郭怡萱) |
| 110/07/01~111/02/28 | 參與式領導與員工受雇力:組織基礎自尊及權力距離的角色(林宥成) |
| 108/07/01~109/02/28 | 不當督導與員工行為：心理契約的中介角色(邱于庭) |
| 105/07/01~106/02/28 | 領導藏在細節裡!探討團隊員工微型不公平感受前因及影響(黃筱晴) |
| 104/07/01~105/02/28 | 連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色(魏君羽) |
| 103/07/01~104/02/28 | 辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色(賴柏妮) |
| 103/07/01~104/02/28 | 連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色(吳俊儀) |
| 102/07/01~103/02/28 | 個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度(簡妤玲) |
| 102/07/01~103/02/28 | 連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色(侯佳君) |
| 101/07/01~102/02/28 | 連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色(吳郁嬋) |
| 101/07/01~102/02/28 | 社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度(郭俐妤) |
| 100/07/01~101/02/28 | 心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為？(陳鈺純) |
| 97/07/01~98/02/28 | 員工認同方案與員工工作表現:中國傳統思想對中介過程影響的驗證 NSC 97-2815-C-239-019-H(紀貝臻) |
| 94/07/01~95/02/28 | 組織生涯管理－個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究 NSC 94-2815-C-239-008-H(柯小婷) |
| 95/07/01~96/02/28 | 企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工心態反應之關聯研究 NSC 95-2815-C-239-010-H(柯小婷) |
其他計畫：
| 110/01/01-110/10/31 | 勤勉盡責人格、一般自我效能及生涯適應能力：內外控傾向的角色/校內學術計畫案 |
| 109/01/01~109/10/31 | 勤勉盡責人格與員工工作表現：組織基礎自尊及個人-組織適配的角色/校內學術計畫案 |
學生專題與論文指導：
| 112 | 學士專題 | 知覺組織支持是否會中介參與式領導與員工工作態度之間的關係 | 傅紹杰、袁明靖、李三寶、張國峰、李承翰 |
| 112 | 學士專題 | 組織公平是否會提升員工的使命感與工作敬業度 | 陳莓虹、柯懿珊、許芸蓉、蕭玉婉 |
| 111 | 碩士論文 | 工作要求與員工滿意度：工作-家庭衝突及家庭自主性的角色 | 侯彥君 |
| 111 | 學士專題 | 參與式領導與組織公民行為:使命感及前瞻性人格的角色 | 李欣芳、洪佳宇、潘明瑜、許景雯 |
| 111 | 學士專題 | 組織公平與離職意圖：工作滿意度的中介角色 | 張育慈、鄭惠紋、何元隆、嚴翎芳 |
| 110 | 學士專題 | 僕人式領導與員工表現：知覺組織支持及主管組織代表性的角色 | 黃依水、沈泊毅、徐幸鴻、林維祥 |
| 110 | 學士專題 | 參與式領導與員工受雇力：組織基礎自尊及權力距離的角色 | 林怡姿、王思涵、鄭沛晴、林宥成 |
| 109 | 學士專題 | 主管授權與員工工作態度:社會交換觀點 | 黃薇、張之瑜、許俐葒 |
| 109 | 學士專題 | 主管授權與員工態度：積極人格與一般自我效能的角色 | 張雅婷、陳泓源、黃思綾、唐芸群 |
| 108 | 學士專題 | Abusive supervision and employee behaviors：The mediating role of transactional psychological contract and psychological contract violation | 黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀 |
| 108 | 學士專題 | Abusive supervision and job attitudes：A self-concept perspective | 王靖騰、陳意翔、楊于萱、涂巧薇 |
| 107 | 碩士論文 | 個人-環境適配與工作態度及職場偏差行為：公平敏感度和心理契約違反的角色 | 林子慈 |
| 107 | 碩士論文 | 企業社會責任與員工態度及行為：組織依附的觀點 | 童湘綾 |
| 107 | 學士專題 | 不當督導與員工工作態度及偏差行為：個人－環境適配的中介角色 | 蔡鎮宇、吳尚桓、莊沛祥、許立憲 |
| 107 | 學士專題 | 辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為：權力距離的調節角色 | 張梓鑫、李茂像、李勗瑋、李世平 |
| 106 | 學士專題 | 辱罵式領導與工作表現：財務壓力及知覺流動性的調節角色 | 王思涵、何宗祐、陳怡心、鄭羽修 |
| 106 | 學士專題 | 辱罵式領導與員工的態度和行為：情緒智力與情緒穩定度的調節角色 | 曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾 |
| 105 | 碩士論文 | 辱罵式領導與結果之研究：壓力及情緒穩定性之角色效果 | 邱文慧 |
| 105 | 學士專題 | 辱罵式領導與幸福： 心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色 | 李雅斐、林容伊、葉奕成、陳盈秀 |
| 105 | 學士專題 | 辱罵式領導與幸福： 工作壓力的中介角色與情緒控制策略的調節角色 | 陳韋丞、凌敬航、裴思堯、侯宏霖 |
| 105 | 學士專題 | 辱罵式領導與組織公民行為：工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色 | 王傳宇、王柏凱、李建霖、林首興 |
| 104 | 學士專題 | 連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色 | 林儀柔、陳暐晴、薛嘉紋、魏君羽 |
| 104 | 學士專題 | 辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色 | 詹上雨、施凱平、紀佳輝、高念慈 |
| 104 | 碩士論文 | 辱罵式領導與員工工作態度及生涯滿意度: 個人 -環境適配的中介角色 | 吳海琳 |
| 103 | 學士專題 | 連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色 | 吳俊儀、陳品儒、杜佩臻、簡嘉慧 |
| 103 | 學士專題 | 辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色 | 黃欣政、王曼薏、鄭惠琳、賴柏妮 |
| 102 | 學士專題 | 個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度 | 鄭兆秀、簡妤玲、朱紫妤、紀如庭 |
| 102 | 學士專題 | 連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度: 社會交換關係的中介角色 | 侯佳君、黃雅萍、徐筱惠、盧冠璉 |
| 101 | 學士專題 | 社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度 | 郭俐妤、林宜慧、林奕瑄、吳海琳 |
| 101 | 學士專題 | 連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色 | 吳郁嬋、劉雪樺、曾琬婷、黃聖華、蘇怡熏 |
| 100 | 學士專題 | 探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響 | 洪小涵、陳威廷、林惠琪、吳韋昕 |
| 100 | 學士專題 | 個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度 | 蘇怡菱、方靜文、蘇于婷、李俞賢 |
| 99 | 學士專題 | 工作要求是否會負面影響社會交換關係 | 謝依嵐、陳敏芝、陳婕敏、王思涵 |
| 99 | 碩士論文 | 連結工作-家庭衝突與員工工作態度之心理契約違反的過程: 個人-組織適配度的干擾角色 | 陳芳瑩 |
| 99 | 碩士論文 | 連結組織公平與員工工作態度: 組織基礎自尊與權力距離的角色 | 沈依琳 |
| 98 | 學士專題 | 工作與家庭衝突對社會交換關係的品質影響之研究 | 李憶婷、李玉嵐、古寀珊、尹汎方 |
| 98 | 碩士論文 | 連結工作對家庭衝突與員工工作表現: 中介與干擾過程的探索 (98年) | 梁世賢 |
| 98 | 碩士論文 | 連結組織鑲嵌與員工工作表現:中介與干擾過程的探索(98年) | 莊博盛 |
| 97 | 學士專題 | 知覺組織支持是否中介休閒與健康方案與員工工作表現的關係? | 王邦丞、陳務文、郭格思、蔡育安 |
| 97 | 學士專題 | 家庭友善計畫是否真的能夠提升員工的工作表現? | 吳嘉壽、李嘉雄、范修瑀、黃政喆 |
| 96 | 學士專題 | 工作壓力與家庭生活 | 謝肇駿、黃柏豪、謝淑惠、劉益壯 |
| 96 | 學士專題 | 工作與家庭的衝突 | 劉哲維、謝耿豪、陳柏光、張祐綸 |
| 96 | 學士專題 | 應用計劃行為理論探討工作滿意度、知覺組識支持與從事組織公民行為意圖之關係 | 林韻茹、卓蓉芝 |
| 95 | 學士專題 | 企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工工作滿意度之關聯研究 | 姜萩霞、鄭媺琳、王姿涵、郭怡君 |
| 95 | 學士專題 | 組織生涯管理、個人生捱規劃及員工個人便向與工作滿意度之關聯研究 | 謝宜紋、陳冠羽、李康宜、林婉如、李佩珊 |
| 94 | 學士專題 | 組織生涯管理、員工個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究 | 陳思伃、蔡碧玉、范惠君、陳玟伶 |
| 92 | 學士專題 | 速食店之最佳排班策略 | 莊立杰、銭永杰、張琇渝、胡曉萍、陳苡阡、林惠婷、范景棋 |