廖本源副教授

　　基本資訊

　　　　聯絡信箱 | liao@nuu.edu.tw

　　　　聯絡電話 | 037-381609

　　　　研究空間 | C1-402

　　　　學　　歷 | 美國德州大學阿靈頓分校工業工程博士

　　　　研究專長 | 組織行為、策略管理、工作抽查

期刊論文：

111	Pen-Yuan Liao (2022, Apr). Proactive personality, job crafting, and person-environment fit: does job autonomy matter?. Current Psychology. (SSCI, 74/148, psychology, multidisciplinary). 本人為第一作者、通訊作者
110	Pen-Yuan Liao, Brian J. Collins, Shu-Yuan Chen, Bo-Sheng Juang (2021, Sep). Does organization-based self-esteem mediate the relationships between on-the job embeddedness and job behaviors? Current Psychology. (SSCI, 22/140, psychology, multidisciplinary). 本人為第一作者、通訊作者
110	Pen-Yuan Liao (2021, Aug). Linking proactive personality to well-being: The mediating role of person-environment fit. SAGE Open. (SSCI, 72/110, social sciences, interdisciplinary). MOST 102-2410-H-239-008-SSS. 本人為第一作者、通訊作者
104	Liao, P. Y. (2015), "The role of self-concept in the mechanism linking proactive personality to employee work outcomes," Applied psychology: An international review , 64(2), 421-443. (SSCI ).
100	Liao, P.Y (2011), "The interactive effects of organizational and individual career management on job satisfaction," International Journal of Management & Enterprise Development, Accepted , (Scopus ).
100	Liao, P.Y (2011), "A queuing model with balking index and reneging rate," International Journal of Services and Operations Management , 10(1), 1-12. NSC 95-2221-E-239-017, (Scopus ).
100	Liao, P.Y (2011), "Linking work-family conflict to job attitudes: The mediating role of social exchange relationships," International Journal of Human Resource Management , 22(14), 2965-2980. (SSCI ).
99	Liao, P.-Y (2010), "Optimizing staffing policy for queueing systems with cyclic demands," International Journal of Services and Operations Management , 7(3), 317-332. NSC 93-2213-E-239-007, (Scopus ).
92	Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for work sampling," 聯合學報 , 第23期, 329-338.
92	Liao, P.Y (2003), "Fix-fix mixture method for sampling efficiency of an alternating Poisson process," 科技學刊 , 第12卷,第5期, 347-353.
85	Liao, P.Y. and Pape, E.S (1996), "Fixed-random mixture method for work sampling," IIE Transactions , 28, 713-721. (SCI ).
83	Liao, P.Y. and Pape, E.S (1994), "Mixture model for sampling efficiency of an alternating Poisson process," Communications in Statistics , 23, 1699-1703. (SCI ).

研討會論文：

112	廖本源、鄭惠紋、何元隆、張育慈、嚴翎芳，組織公平與離職意圖:工作滿意度的中介角色，2023第十四屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
112	廖本源、林建宇，使命感是否會中介僕人式領導與工作敬業度之間的關係？，2023第十四屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
111	廖本源、黃依水、沈泊毅、徐幸鴻、林維祥，僕人式領導與員工表現：知覺組織支持及主管組織代表性的角色，2022第十三屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
111	廖本源、王思涵、鄭沛晴、林怡姿、林宥成，參與式領導與員工受雇力: 組織基礎自尊及權力距離的角色，2022第十三屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
110	廖本源,、黃薇,、張之瑜,、許俐葒，授權與工作態度：社會交換的觀點。第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
110	廖本源、黃思綾、張雅婷、唐芸群、陳泓源，授權與員工態度：積極人格與一般自我效能的角色。第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
110	侯彥君、廖本源，工作要求與員工滿意度：工作-家庭衝突及家庭自主性的角色，2021第十二屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108	廖本源、楊于萱、王靖騰、陳意翔、涂巧薇，不當督導與員工行為：自我概念的中介角色，日本第17屆亞太國際會議
108	廖本源、黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀，不當督導與員工行為：心理契約的中介角色，日本第17屆亞太國際會議
108	廖本源、莊沛祥、蔡鎮宇、吳尚桓、許立憲，不當督導與員工工作態度及偏差行為：個人-環境適配的中介角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108	廖本源、李茂像、李勗瑋、張梓鑫、李世平，辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為：權力距離的調節角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108	廖本源、童湘綾，企業社會責任與工作態度及偏差行為：組織依附及個人-組織適配的角色2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
108	廖本源、林子慈，個人環境適配與工作態度及職場偏差行為：權力距離、公平敏感度和心理契約違反的角色，2019前瞻管理學術與產業趨勢研討會
107	Pen-Yuan Liao*, Jun-Yi Wu, Pin-Ru Chen, Pei-Zhen Du, Jia-Hui Jian，Linking abusive supervision to job involvement and workplace deviance: The mediating role of social exchange relationships，16th Asia Pacific Conference，Japan / Beppu，2018/12/1-2018/12/2
107	廖本源、曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾，辱罵式領導與員工的態度和行為：情緒智力與情緒穩定度的調節角色，第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018/5/19
107	Saki Chakumoto、Rio Uematsu, Pen-Yuan Liao（2018），The 4P differences between Japan’s 7-11 and Taiwan’s 7-11，2018第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018年5月19日。
107	廖本源、陳怡心、何宗祐、王思涵、鄭羽修，辱罵式領導與工作表現：財務壓力及知覺流動性的調節角色，第九屆前瞻管理學術與產業趨勢研討會，2018/5/19
106	Pen-Yuan Liao*, Feng-Ying Chen，Worl-family conflict and employees' job attitude and career satisfaction: the role of psychological contract violation and person-organization fit，15th Asia Pacific Conference，日本Beppu(別府)
106	廖本源、邱文慧， Abusive Supervision and the Outcomes: The Roles of Stress and Emotional Stability， 2017 前瞻管理學術研討會
106	廖本源, 王傳宇, 王柏凱, 李建霖, 林首興，辱罵式領導與組織公民行為：工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色，2017 前瞻管理學術研討會。
106	廖本源, 李雅斐, 林容伊, 葉奕成, 陳盈秀，辱罵式領導與幸福：心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色，2017 前瞻管理學術研討會。
105	Liao, P. Y. (2016), "Abusive supervision and employees' job attitude and workplace deviance: The moderating role of organization-based self-esteem," 14th Asia Pacific Conference , Beppu, Japan, Ritsumeikan Asia Pacific University, 11/5~6, 2016.
105	廖本源詹上雨施凱平紀佳輝高念慈 (2016)，辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色， 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，國立聯合大學管理學院， 4/30 2016。
105	廖本源林儀柔陳暐晴薛嘉紋魏君羽 (2016)，連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色， 2016 前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，國立聯合大學管理學院， 4/30 2016。
104	Liao, P. Y. (2015), "Linking proactive personality to well-being: the mediating role of person-environment fit," Annual Tokyo Business Research Conference , Tokyo, Japan, World Business Institute, Australia, 9-10 November, 2015.
104	廖本源黃欣政王曼薏鄭惠琳賴柏妮 (2015)，辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色， 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會，苗栗市，國立聯合大學， 2 May 2015。
104	廖本源吳俊儀陳品儒杜佩臻簡嘉慧 (2015)，連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色， 2015前瞻管理學術與產業趨勢研討會，苗栗市，國立聯合大學， 2 May 2015。
103	Liao, P.Y., Chen, S.Y. and Juang, B.S. (2014), "Organization-based self-esteem as a mediator of on-the-job embeddedness-employee work outcome relationships in Taiwan," The Fourth Asian Conference on Psychology and Behavioral Sciences , Osaka, Japan, IAFOR, March 27-30.
103	Liao, P.Y., Chen, S.Y., and Wu, H.L. (2014), "Abusive supervision and employee job attitudes and career satisfaction: The roles of person-environment fit and power distance," The Fifth Asian Conference on the Social Sciences , 1-1, Osaka, Japan, IAFOR, June 12-15, 2014.
103	廖本源，侯佳君，黃雅萍，徐筱惠，盧冠璉 (2014)，連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色， 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
103	廖本源，鄭兆秀，簡妤玲，紀如庭，朱紫妤 (2014)，個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度， 2014前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
103	Liao, P.Y. and Liang, S.S. (2014), "Work-to-family conflict and social exchange relationships: The moderating roles of power distance and equity sensitivity," International Symposium on Business and Management Fall Session , Tokyo, Japan, Meiji University,
102	廖本源，吳郁嬋，劉雪樺，曾琬婷，黃聖華，蘇怡熏，連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色， 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
102	廖本源，林宜慧，林奕瑄，吳海琳，郭俐妤 (2013)，社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度， 2013前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
101	廖本源，洪小涵，陳威廷，林惠琪，吳韋昕 (2012)，探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
101	廖本源，蘇怡菱，方靜文，蘇于婷 (2012)，個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
101	廖本源，陳鈺純 (2012)，心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為， 2012前瞻管理學術與產業趨勢研討會，國立聯合大學，
100	廖本源謝依嵐陳敏芝陳婕敏王思涵，工作要求是否會負面影響社會交換關係?， 2011前瞻管理學術與產業趨勢研討會， 1-10，苗栗市，國立聯合大學管理學院， 5月, 2011。
99	廖本源尹汎方李憶婷古寀姍李玉嵐，工作與家庭衝突對社會交換關係品質影響之研究， 2010 前瞻管理學術與產業趨勢研討會， 1-10，國立聯合大學，國立聯合大學管理學院， 5月, 2010。
98	Liao, P.-Y. and Wu, J.-J (2009), "Linking proactive personality to employees work outcomes: The mediating role of organization-based self-esteem," 2009 International Conference on Human Resource Development , October, Taipei, Taiwan, R.O.C,
97	Liao, P.-Y (2008), "Linking work-family conflict to job attitudes: the mediating role of social exchange," The Sixth Asia Academy of Management Conference, December , Taipei, Taiwan,
97	Liao, P.-Y (2008), "A queuing model with balking index and reneging rate," POMS 19th Annual Conference , May, San Diego, California, U.S.A. (NSC:95-2221-E-239-017),
96	Liao,P.Y (2007), "Optimal staffing policy for queuing systems with cyclic demands:waiting cose approach," POMS 18th Annual Conference Dallas, Tesas , U.S.A., 6/4-7,
96	Liao,P.Y (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with capacity constraint problem," The Third International Conference on Intelligent Information Hiding and Multimedia Signal Processing , Proceedings , Taiwan,R.O.C.Kaohsiung, 11/26-28, accepted,
96	Liao, P.-Y (2007), "The new design of organizational career management : work-life conflict perspective," APIEMS & CIIE Conference 2007, December 9th-13th , Kaohsiung, Taiwan, R.O.C., accepted,
96	Liao, P.-Y. and Tyan, L.-W (2007), "Optimal pricing strategy for queuing systems with balking loss and reneging loss," IEEM2007, December 2ed-5th , Singapore, under review,
94	Liao, P.Y (2005), "Optimal staffing policy for using balking lost as waiting cost," IIE Annual Conference, Atlanta , Georgia. (Accepted) (NSC:93-2213-E-239-007-),
93	Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2004), "Strategic model for linking business strategy and knowledge management," EC2004電子商務與數位生活研討會 , 2027-2041, 劍潭青年活動中心,
92	黃俊寧，胡天鐘，廖本源 (2003)，提高控擋片經濟效益之研究，中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會，建國技術學院。(共9頁)，
92	Hwu, T.J., Liao, P.Y., Hwang, J.N (2003), "Transformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會九十二年度年會暨學術研討會 , 建國技術學院。(共8頁),
92	胡天鐘，廖本源，黃俊寧 (2003)，多元入學方案下的各類學生在校學業成績分析與評量系統，「2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」， 319-322，逢甲大學，
92	Liao, P.Y., Hwang, J.N., Hwu, T.J (2003), "Optimal staffing model for Queuing systems with time-varying demands," 2003年企業管理學術研討會」暨「2003年電子商務經營管理研討會」 , 497-500, 逢甲大學,
92	Liao, P.Y., Hwu, T.J., Hwang, J.N (2003), "Measuring knowledge assets by using Queuing approach," 第四屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會 , 大葉大學。(共7頁). (NSC: 91-2213-E-239-006-),
92	Liao, P.-Y (2003), "Trcnsformed normal probability plot correlation coefficient test," 中國工業工程學會92年度暨學術研討會 , 建國技術學院,
91	Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The strategic knowledge management process," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共9頁),
91	Liao, P.-Y (2002), "Sampling efficiency of mixture methods for work sampling," 2002年電子商務經營管理研討會 , 逢甲大學。(共4頁),
91	胡天鐘、廖本源、黃俊寧 (2002)，聯招總會知識系統之建立-以二技技優甄試入學總會為案例， 2002年電子商務經營管理研討會，逢甲大學，
91	Liao, P.-Y., Hwu, T.-J., Hwang, J.-N (2002), "The sustainable knowledge management model for maintance system," 2002 1st Conference on Knowledge Management & Collaborative Planning , Tunghai University. (共9頁) (NSC: 91-2213-E-239-006),
91	Liao, P.-Y (2002), "Precision off-set bias for work sampling under Binomial assumption," 2002 創意教學與研究研討會 , 3-361- 3-366, 國立聯合技術學院,
84	Liao, P.-Y. and Pape, E.-S (1995), "New designing tool for work sampling: fix-random mixture method," 第十屆全國技術及職業教育研討會 , 159-168,

專書：

83	廖本源(1994)，「Mixture Models for Sampling Efficiency of an Alternating Poisson Process」，德州大學，博士論文。

國科會計劃：

102/08/01~103/07/31	主持人	連結積極人格與員工工作態度及生涯滿意度:個人與環境適配及權力距離的角色
95/08/01~96/07/31	主持人	需求隨時間變動等候系統的最佳排班策略-以速食店為例(I) NSC 95-2221-E-239-017
93/08/01~94/07/31	主持人	以顧客流失成本為等候成本之最佳排班策略-以速食店為例 NSC 93-2213-E-239-007
91/08/01~92/07/31	主持人	有限機器來源維修系統知識資產之管理及評估 NSC 91-2213-E-239-006

國科會大專生研究計畫：

111/07/01~112/02/28	再不講，就沒了！語言傳承的影響因素與推廣策略之研究—以苗栗客家為例(郭怡萱)
110/07/01~111/02/28	參與式領導與員工受雇力:組織基礎自尊及權力距離的角色(林宥成)
108/07/01~109/02/28	不當督導與員工行為：心理契約的中介角色(邱于庭)
105/07/01~106/02/28	領導藏在細節裡!探討團隊員工微型不公平感受前因及影響(黃筱晴)
104/07/01~105/02/28	連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色(魏君羽)
103/07/01~104/02/28	辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色(賴柏妮)
103/07/01~104/02/28	連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色(吳俊儀)
102/07/01~103/02/28	個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度(簡妤玲)
102/07/01~103/02/28	連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色(侯佳君)
101/07/01~102/02/28	連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色(吳郁嬋)
101/07/01~102/02/28	社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度(郭俐妤)
100/07/01~101/02/28	心理契約違反是否中介組織公平與組織公民行為？(陳鈺純)
97/07/01~98/02/28	員工認同方案與員工工作表現:中國傳統思想對中介過程影響的驗證 NSC 97-2815-C-239-019-H(紀貝臻)
94/07/01~95/02/28	組織生涯管理－個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究 NSC 94-2815-C-239-008-H(柯小婷)
95/07/01~96/02/28	企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工心態反應之關聯研究 NSC 95-2815-C-239-010-H(柯小婷)

其他計畫：

110/01/01-110/10/31	勤勉盡責人格、一般自我效能及生涯適應能力：內外控傾向的角色/校內學術計畫案
109/01/01~109/10/31	勤勉盡責人格與員工工作表現：組織基礎自尊及個人-組織適配的角色/校內學術計畫案

學生專題與論文指導：

112	學士專題	知覺組織支持是否會中介參與式領導與員工工作態度之間的關係	傅紹杰、袁明靖、李三寶、張國峰、李承翰
112	學士專題	組織公平是否會提升員工的使命感與工作敬業度	陳莓虹、柯懿珊、許芸蓉、蕭玉婉
111	碩士論文	工作要求與員工滿意度：工作-家庭衝突及家庭自主性的角色	侯彥君
111	學士專題	參與式領導與組織公民行為:使命感及前瞻性人格的角色	李欣芳、洪佳宇、潘明瑜、許景雯
111	學士專題	組織公平與離職意圖：工作滿意度的中介角色	張育慈、鄭惠紋、何元隆、嚴翎芳
110	學士專題	僕人式領導與員工表現：知覺組織支持及主管組織代表性的角色	黃依水、沈泊毅、徐幸鴻、林維祥
110	學士專題	參與式領導與員工受雇力：組織基礎自尊及權力距離的角色	林怡姿、王思涵、鄭沛晴、林宥成
109	學士專題	主管授權與員工工作態度:社會交換觀點	黃薇、張之瑜、許俐葒
109	學士專題	主管授權與員工態度：積極人格與一般自我效能的角色	張雅婷、陳泓源、黃思綾、唐芸群
108	學士專題	Abusive supervision and employee behaviors：The mediating role of transactional psychological contract and psychological contract violation	黃冠華、林俊佑、邱重凡、邱于庭、吳真儀
108	學士專題	Abusive supervision and job attitudes：A self-concept perspective	王靖騰、陳意翔、楊于萱、涂巧薇
107	碩士論文	個人-環境適配與工作態度及職場偏差行為：公平敏感度和心理契約違反的角色	林子慈
107	碩士論文	企業社會責任與員工態度及行為：組織依附的觀點	童湘綾
107	學士專題	不當督導與員工工作態度及偏差行為：個人－環境適配的中介角色	蔡鎮宇、吳尚桓、莊沛祥、許立憲
107	學士專題	辱罵式領導與員工工作態度及偏差行為：權力距離的調節角色	張梓鑫、李茂像、李勗瑋、李世平
106	學士專題	辱罵式領導與工作表現：財務壓力及知覺流動性的調節角色	王思涵、何宗祐、陳怡心、鄭羽修
106	學士專題	辱罵式領導與員工的態度和行為：情緒智力與情緒穩定度的調節角色	曾鈺淇、楊雅琪、任姿庭、張禾
105	碩士論文	辱罵式領導與結果之研究：壓力及情緒穩定性之角色效果	邱文慧
105	學士專題	辱罵式領導與幸福：心理壓力的中介角色與壓力容忍度的調節角色	李雅斐、林容伊、葉奕成、陳盈秀
105	學士專題	辱罵式領導與幸福：工作壓力的中介角色與情緒控制策略的調節角色	陳韋丞、凌敬航、裴思堯、侯宏霖
105	學士專題	辱罵式領導與組織公民行為：工作滿意度、離職意圖與互動公平的調節角色	王傳宇、王柏凱、李建霖、林首興
104	學士專題	連結辱罵式領導與工作態度：工作鑲嵌的中介角色	林儀柔、陳暐晴、薛嘉紋、魏君羽
104	學士專題	辱罵式領導與工作態度及工作家庭衝突: 情緒耗竭之中介角色	詹上雨、施凱平、紀佳輝、高念慈
104	碩士論文	辱罵式領導與員工工作態度及生涯滿意度: 個人 -環境適配的中介角色	吳海琳
103	學士專題	連結辱罵式領導與工作態度及工作職場偏差行為：社會交換關係的中介角色	吳俊儀、陳品儒、杜佩臻、簡嘉慧
103	學士專題	辱罵式領導與工作態度:工作壓力的中介角色	黃欣政、王曼薏、鄭惠琳、賴柏妮
102	學士專題	個人-主管適配是否中介辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度	鄭兆秀、簡妤玲、朱紫妤、紀如庭
102	學士專題	連結辱罵式領導與工作態度及生涯滿意度: 社會交換關係的中介角色	侯佳君、黃雅萍、徐筱惠、盧冠璉
101	學士專題	社會交換關係是否中介主動積極人格特質與工作態度	郭俐妤、林宜慧、林奕瑄、吳海琳
101	學士專題	連結工作-家庭衝突與員工工作態度及生涯滿意度：社會交換關係的中介角色	吳郁嬋、劉雪樺、曾琬婷、黃聖華、蘇怡熏
100	學士專題	探討個人與工作適配對工作態度與生涯滿意度的影響	洪小涵、陳威廷、林惠琪、吳韋昕
100	學士專題	個人與組織適配度是否會影響員工的工作態度	蘇怡菱、方靜文、蘇于婷、李俞賢
99	學士專題	工作要求是否會負面影響社會交換關係	謝依嵐、陳敏芝、陳婕敏、王思涵
99	碩士論文	連結工作-家庭衝突與員工工作態度之心理契約違反的過程: 個人-組織適配度的干擾角色	陳芳瑩
99	碩士論文	連結組織公平與員工工作態度: 組織基礎自尊與權力距離的角色	沈依琳
98	學士專題	工作與家庭衝突對社會交換關係的品質影響之研究	李憶婷、李玉嵐、古寀珊、尹汎方
98	碩士論文	連結工作對家庭衝突與員工工作表現: 中介與干擾過程的探索 (98年)	梁世賢
98	碩士論文	連結組織鑲嵌與員工工作表現:中介與干擾過程的探索(98年)	莊博盛
97	學士專題	知覺組織支持是否中介休閒與健康方案與員工工作表現的關係?	王邦丞、陳務文、郭格思、蔡育安
97	學士專題	家庭友善計畫是否真的能夠提升員工的工作表現?	吳嘉壽、李嘉雄、范修瑀、黃政喆
96	學士專題	工作壓力與家庭生活	謝肇駿、黃柏豪、謝淑惠、劉益壯
96	學士專題	工作與家庭的衝突	劉哲維、謝耿豪、陳柏光、張祐綸
96	學士專題	應用計劃行為理論探討工作滿意度、知覺組識支持與從事組織公民行為意圖之關係	林韻茹、卓蓉芝
95	學士專題	企業購併之人事政策、員工人格特質及員工個人變項與員工工作滿意度之關聯研究	姜萩霞、鄭媺琳、王姿涵、郭怡君
95	學士專題	組織生涯管理、個人生捱規劃及員工個人便向與工作滿意度之關聯研究	謝宜紋、陳冠羽、李康宜、林婉如、李佩珊
94	學士專題	組織生涯管理、員工個人生涯規劃與工作滿意度之關聯研究	陳思伃、蔡碧玉、范惠君、陳玟伶
92	學士專題	速食店之最佳排班策略	莊立杰、銭永杰、張琇渝、胡曉萍、陳苡阡、林惠婷、范景棋

瀏覽數:

友善列印

廖本源 副教授

專書：

廖本源副教授